职工累计工作（）以上的，享受带薪年休假

职工累计工作满20年以上的，带薪年休假（）天

以下哪种情况，员工不享受当年年休假？（)

下列关于带薪年休假说法错误的是（)。

乙公司自2×19年起，实行累计带薪缺勤制度，每名职工每年享有5天带薪年休假。2×19年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×20年有450名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受7天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。乙公司2×19年因累积带薪年休假应确认的应付职工薪酬金额为()元。

年休假是指法律规定的职工满（）年的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

劳动者连续工作（)以上的，享受带薪年休假。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作两年以上的，方可享受带薪年休假。（）

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作两年以上，方可享受带薪年休假。（）

甲公司共有200名职工，从2×18年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×18年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2×19年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2×19年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者连续工作（)以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。