（）是指对担任管理职务的人员按降低一个职务层次处理；不担任管理职务的人员按降低一个及以上岗级处理

降级，是指对担任管理职务的人员按（）处理；不担任管理职务的人员按（）处理

撤职是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理，并按降低一个以上（含一个)职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务，处分期满后恢复职务和职务层次。（)

降级是指对担任管理职务的人员按降低职务级别处理，其他人员按降低薪酬等级处理；撤职是指对担任管理职务的人员按撤销职务处理，其他人员按待岗处理（）

《广西电网有限责任公司员工处分管理办法》明确了对不担任管理职务的人员撤职的，由实行（）处理修订为按降低两个及以上岗级处理

降级是指任免机关对担任领导职务的人员因违纪或受到责任追究，采取降低其原任职务的处理手段。（)

受行政降级处分的，从受处分的次月起，（)

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行)，从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。员工绩效管理的技术基础为()

下列关于职位的说法正确的有（)

我国《商业银行法》规定的关系人指商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属，以及上述所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。（）

根据《关于进一步加强商业银行信贷管理防范关系人贷款及关联企业贷款风险的通知》，关系人贷款中的关系人是指商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属；前项所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。（）