采用电子形式订立劳动合同，用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。（）

A.确立了电子签名的法律效力

B.对于数据电文，也就是电子形式的文件做了相关规定

C.设立了电子认证服务市场准入制度

D.规定了电子签名安全保障制度

B.是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息，也可以称为电子信息、电子数据、电子文件等

C.是指为了配合电子签名的使用，电子认证服务机构按照特定标准或规范性文件对电子签名人的身份、资格等进行审验，以确保电子签名与签名使用人之间唯一对应关系的证明活动

D.是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动

A.我国的《电子签名法》采用契约式立法模式

B.电子签名属于签名人专有

C.电子签名签署时仅由电子签名人控制

D.签署后对电子签名的任何改动能够被发现

A.A.电子文件形成单位应定期将电子文件整理后归档

B.B.电子文件归档可采用在线归档方式或离线归档方式，并应采取措施确保归档电子文件的安全存储

C.C.经信息技术手段加密的电子文件应在解密后再归档,解压缩软件不用归档

D.D.电子文件形成者应采用可靠的电子签名等手段保障归档电子文件的真实性

A.变更劳动合同可以采用口头形式

B.必须有正当理由

C.必须经劳动合同双方当事人协商一致

D.订立劳动合同所依据的法律法规发生变化

A.中华人民共和国电子签名法

B.中华人民共和国政府信息公开条例

C.英国的《数据保护法》

D.新加坡《电子交易法》