题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

鉴定工作描述效度的方法有()。

鉴定工作描述效度的方法有（)。

A.让专家直接评价工作描述的有效性

B.让不同的鉴定群体评价同一工作描述的有效性，再比较他们的评价结果

C.对用不同方法得到工作描述的效度进行相关分析

D.用有关信度的数据来代替效度，这是基于评价高度的一致性代表着效度本身的假设

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更多“鉴定工作描述效度的方法有()。”相关的问题

第1题

工作描述效度的最终检验方法是看其在以下()使用目标上所达到的程度。

工作描述效度的最终检验方法是看其在以下（)使用目标上所达到的程度。

A.获得其他信息产品，如开发工作说明书、资格说明书与职务说明书的有效性

B.辅助人力资源专家工作的有效性

C.观察员工工作的有效性

D.作为人力资源问题研究与检验工具的有效性

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第2题

以下选项属于制定试题质量评价标准时应考虑的要素的有（)。

A.评价者与本评价者可信度

B.采集信息的范围

C.鉴定有效性和可靠性

D.评价报告的明晰度和及时性

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第3题

一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

公司内部控制评价检查小组负责内部控制评价的具体组织实施工作，是公司内部控制评价的主要工作机构，由为公司各部门组成。其主要职责不包括：（)。

A.确定开展年度内部控制设计有效性评估的工作范围和方法

B.协调和解决公司跨部门的内部控制评价过程中出现的重大事项

C.确定开展年度业务控制活动运行有效性评估的工作范围和方法

D.实施内部控制设计和执行的有效性评估，并分析其设计和执行的有效性

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第5题

岗位描述的主要功能不包括（）

A.让员工牢记工作概要

B.阐明工作任务

C.对员工进行处罚

D.建立工作程序

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第6题

职业技能鉴定命题评价的内容包括对试题各方面属性的评价，如（)。

A.信度评价

B.效度评价

C.难度评价

D.区分度评价

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第7题

对于标准工作流程的描述，哪一项是错误的（)？

A.标准工作流程执行的有效性取决于不同的文化背景

B.需要按照成文的规章去设计信息系统

C.标准工作流程部分是成文的(不都正确)，也有不成文的(更为常见)

D.改变标准工作流程是困难的

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第8题

以下属于职业技能鉴定命、质量评价的内容的是：①信度②效度③难度④匹配度⑤区分度

A.①②④⑤

B.②③④⑤

C.①②③⑤

D.①③④⑤

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第9题

对符合正常申报条件者，按照《工作业绩评价标准表》和《职业道德评价标准表》对申报者的工作业绩、职业道德进行评价，二项评价成绩均为()分以上的合格者，方可填写《铁路职业技能鉴定申请表》。

A.60

B.70

C.80

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第10题

把岗位工作活动中所有的任务逐一列出，让被调查者来选择并表明前后顺序、重要程度或困难程度等的工作分析方法是（）

A.任务清单

B.决策表

C.流程图

D.语句描述

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