题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
制定《西南公司经理层任期制与契约化暂行管理办法》的目的在于什么（）
A.实现西南公司高质量发展，激发公司经理层的活力和创造力，提升企业市场化、现代化的经营水平
B.提升经理层收入水平
C.降低经理层收入水平，缩小收入差距
D.吸纳更多优秀人才
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A.效益指标
B.业务指标
C.风险指标
D.应急指标
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第3题
根据《西南公司经理层任期制与契约化暂行管理办法》，经理层经理层业绩考核结果，出现下列哪个情形，不需要由西南公司党委会议研究后报请公司进行退出管理（）
A.分管范围内经营业绩考核连续两年低于目标，导致企业经营业绩考核不达标的
B.年度经营业绩考核未达到完成底线（得分低于80分），或年度经营业绩考核指标未达到完成底线（完成率低于80%）的
C.任期综合考核评价不称职，经分析研判为不胜任工作的
D.任期综合考核评价不称职，或在年度综合考核评价中，总经理得分连续两年靠后，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的
第4题
公司在全面深化改革工作中，紧紧围绕增强活力、提高效率，强化企业市场主体地位，全面实行经理层（)和（)管理，
A.年限制，合同化
B.任期制，契约化
C.民主制，流动化
D.选举制，市场化
第10题
以下关于证券公司制定经理层工作章程的描述，正确的是()。
A.经理层人员不得经营与所任职公司相竞争的业务
B.经理层人员不得直接或间接投资于与所任职公司竞争的企业.
C.总经理应当向董事会或监事会报告公司重大合同的签订、执行情况，资金运用情况和盈亏情况
D.经理层有权提议召开临时股东会
