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[主观题]

战略是制定规划和计划的指导方针,规划和计划是为了实现战略目标所采取的行动安排,是战略的延伸。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题

规划的进一步延伸和具体化是(),它是规划实施的阶段性措施。

A.战略

B.规划

C.计划

D.方案

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第2题

乐培公司是一家手机游戏软件开发商。该公司为实现预定的战略目标,借助大数据分析工具,及时根据
市场需求的变化调整产品开发和经营计划,成效显著。下列各项中,对乐培公司上述做法表述正确的有()。

A.乐培公司的战略是被动地对变化作出反应

B.乐培公司的战略是事先计划和突发应变的组合

C.乐培公司的战略是在其内外环境的变化中不断规划和再规划的结果

D.乐培公司采取主动的姿态预测未来

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第3题

战略制定进入决策过程之前,应考虑()。

A.进行环境调查

B.确定企业便命

C.规定战略目标

D.拟定和选择战略

E.规划战略行动

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第4题

()是根据企业战略计划的要求,确定企业市场营销活动的战略目标及战略选择,并通过市场营销计划的制定来保证营销战略目标的实现。

A.A.企业战略计划

B.B.市场营销战略计划

C.C.市场定位

D.D.市场细分

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第5题

战略、规划、计划是一种内在关系密切相关的延伸关系,是一种总体与局部的关系。()
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第6题

战略计划的过程包括()。

A.愿景与使命的陈述

B.战略目标的制定

C.战略环境分析

D.战略选择

E.战略计划的实施

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第7题

制定产品目标和战略计划是一切品牌营销计划与行动的出发点。()
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第8题

人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。()
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第9题

综合考虑实现“两个一百年”奋斗目标的战略安排、《能源生产和消费革命战略(2016—2030)》等部署,公司分2020年-2025年、2026年-2030年二个阶段实现“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是()。

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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