《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，发生事故隐患排查治理“十假”行为的，给予个人500-2000元/次罚款，个人安全考核记3分/次。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》第四十三条中，存在事故隐患排查治理“十假”行为中，跟班、带班不下现场，人卡分离，为“假带班”。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，严肃认真、注重细节，及时发现并采取有效措施消除事故隐患，有效避免了人员伤亡，使企业免遭损失的，给予精神奖励。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》由集团公司奖惩委员会办公室负责解释。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》适用于集团公司M（T)4及以下员工。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，爱岗敬业，无私奉献，胜任本职岗位，带头完成任务，业绩突出，被评为各类先进和模范的，给予精神激励、专项奖励。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审构成犯罪被判处免于刑事处罚的，给予记大过或降级处分。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，受降级、撤职处分的，处分期满后可视为恢复原职务、原岗位等级。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，在同一岗位或领域内，长期从事同一工作，能力突出、业绩优异、群众公认，给予相应奖励或晋职晋级。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对违规违纪违法员工的惩处方式分为党纪政务处分、组织处理和经济处罚。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审被判处有期徒刑（不含缓刑)以上刑罚的，可以与其解除劳动合同。（)