厅堂员工考核应遵循“定性评价与定量评价相结合、个人业绩与团队业绩相结合、专业条线管理与网点负责人管理相结合”的原则？（)

A.一般与特殊相结合

B.理论与应用相结合

C.历史与现实相结合

D.定性与定量相结合

E.个体论与整体论相结合

F.实证性与评价性相结合

A.定期检查与随机抽查相结合

B.检查与考核相结合

C.定量与定性相结合

D.日常考评和专项考评相结合

A.综合判断

B.客观公正

C.定性考核与定量考核相结合

D.动态评估与年终考核相结合

A.定期排查与日常管理相结合

B.定期排查与专业排查相分离

C.专业排查与综合排查相结合

D.重点排查与日常管理相结合

A.历史与现实

B.理论与实践

C.统计与分析

D.定性与定量

A.从定量认识到定性认识

B.从定性认识到定量认识

C.从定量认识到定性认识，再到定量认识与定性认识相结合

D.从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合

A.A.由关注企业内部转变为内外兼顾

B.B.指标从简单向综合发展

C.C.注重财务指标转向与非财务指标相结合

D.D.由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理

A.统一管理与分散管理相结合

B.人员管理与武器装备管理相结合

C.制度管理与应急管理相结合

D.个别管理与集中管理相结合

A.现代经营理念;激励与约束相结合;效益原则,能级原则

B.实事求是;系统思想,具体问题具体分析;相信群众,依靠群众

C.局部与整体相结合;当前与长远相结合;定性与定量相结合

D.成本最小化原则

A.惩罚与教育相结合

B.惩戒与教育相结合

C.处罚与管理相结合

D.惩戒与管理相结合