（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中出现的一个新事物

A.辅导培训

B.学徒培训

C.工作轮换

D.案例分析法

A.全体员工

B.中高层管理者

C.有潜力的管理者

D.新员工(为了考核其能力)

A.岗位轮换过于频繁

B.岗位轮换面向高层管理人员

C.岗位轮换忽略评估

D.岗位轮换程序出现混乱

A.专业知识与技能培训

B.在职培训

C.提升培训

D.职务轮换培训

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.小组学习

D.企业教练

A.强调实践性

B.在职培训是一个联系、重复的过程

C.在职培训适用于所有员工，内容具有针对性

D.在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低

A.岗位在职锻炼

B.军事职业教育

C.军民融合培养

D.军政岗位互换

A.岗位练兵

B.技能培训

C.在职教育

D.技术比武