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[单选题]

不属于完整临界特质分析系统的是()

A.工作目标分析

B.工作要求分析

C.工作任务分析

D.技术能力分析

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第1题

不属于工作分析需求评估内容的是()

A.组织分析

B.任务分析

C.环境分析

D.人员分析

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第2题

职务分析不包括()。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.职能资格条件分析

D.工作内容分析

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第3题

工作分析系统一般分为哪几类()。

A.技术导向性的工作分析系统

B.成果 导向性的工作分析系统

C.人员导向性的工作分析系统

D.工作导向性的工作分析系统

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第4题

运用工作分析方法对职位的工作目标进行分解的方法是()。

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

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第5题

职务需求分析的资料来源不包括()。

A.工作说明书

B.任务分析

C.观察样本

D.操作问题分析

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第6题

一套完整的工作分析流程主要步骤有()。

A.明确目标并搜集背景信息

B.选择工作样本

C.搜集工作信息

D.审查工作信息

E.编写工作说明书和工作规范

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第7题

下列不属于企业高层需要明确的内容为()。

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目标是什么

C.实施工作分析的流程是什么

D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

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第8题

不属于工作分析系统评估的基本原则的是()

A.静态与动态结合

B.客观性原则

C.目标一致

D.可测性

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第9题

在工作分析的计划阶段最重要的是确定()

A.工作分析的方法

B.工作分析的目标

C.工作分析的理念

D.工作分析的原则

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第10题

在培训需求分析中,()是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训,哪些员工不需要。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

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