题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（)。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）

A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的是（）

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

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第3题

无效劳动合同自（）之日就没有法律效力

A.劳动合同订立

B.提起劳动仲裁

C.劳动合同解除起

D.提起民事诉讼

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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第5题

对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。

A.用人单位

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.行业协会

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第6题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效，下列说法错误的是（)。

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

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第7题

部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。（)

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第8题

在劳动合同有效期内，经双方协商一致，劳动合同可以解除或变更合同内容，劳动合同部分变更后，未变部分（)。

A.无效

B.仍然有效

C.必须重新签订

D.属违法制度

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第9题

2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

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第10题

下列哪些情形()是严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同，属于全部无效的劳动合同。

A.当事人规避法律订立的劳动合同

B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

C.采取威胁的手段订立的劳动合同

D.因趁人之危订立的劳动合同

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