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[单选题]

小朱是麦田经纪人,其同乡王某在厦门的一家装修公司任职,小朱和王某在同乡聚会时,王某向小朱提出购买小朱成交的顾客信息,以便后期针对性的向顾客推荐装修业务。小朱觉得王某是同乡,为人实在,装修施工也很有品质,便答应了王某的要求,后期向王某出售了一些自己的顾客信息,请问小朱此举违反了哪项制度?()

A.同行间切户、冒名套取资源

B.新增客户超时未录入公盘系统

C.出售、交换、散播公司机密信息

D.盗窃、侵占、挪用、骗取顾客资金或物品

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第1题

小朱是个网购达人,一天她在逛淘宝网时,弹出一个服装品牌招代理商的窗口,于是小朱就按照窗口提示的信息,和对方进行商谈,最后小朱按对方的要求汇了6000元的保证金过去。()
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第2题

某工程公司对新招收来的农民工进行线路专业的安全操作培训,随后进行了考试,王某因文化水平不高怕考试分数低面子上不好看,由同乡李某代答后取得了。上岗证,公司随即安排王某与李某参与线路工程施工作业。下面说法正确的是()。

A.王某可以参与施工作业

B.王某可以在李某的带领下上岗作业

C.王某不能参加施工作业

D.王某补考后就能上岗作业

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第3题

养老院里,当小朱推开陈爷爷房门时,一股恶臭扑面而来,地上、床上、陈爷爷的身上都沾满了粪便,吓得同来的护理员连连后退。见此情形,小朱赶紧将陈爷爷抱进卫生间,用热水为老人擦洗身体,回过头来,又拖地、换床单……在这里案例中,小朱表现出的职业能力是()。

A.专业照护技能能力

B.心理辅导技能能力

C.组织与沟通协调能力D法律意识与维权能力

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第4题

王某与他人合作投资成立了一家有限责任公司,王某任法定代表人。后来公司倒闭,公司资产不足以偿还债务。公司的债权人要求王某偿还不足部分。下列说法正确的是:

A.王某投资成立有限责任公司,王某无需承担公司债务

B.王某是公司的投资人,公司的债权人可以要求王某偿还

C.王某是公司的法定代表人,公司的债权人可以要求王某偿还

D.王某与他人合作投资,王某应当按照出资比例对公司的债务承担偿还责任

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第5题

2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有()。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

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第6题

甲装修公司指派员工章某负责为王某家装修,章某因人手不够,请好友钟某帮忙。在装修过程中,因章某忘记给某脚手架安装固定装置,钟某从脚手架上摔下。下列哪一选项是正确的()?

A.应当由甲公司承担赔偿责任

B.应当由王某承担赔偿责任

C.应当由甲公司与王某承担连带责任

D.应当由甲公司与章某承担连带责任

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第7题

工程师王某与A公司签订了5年的劳动合同。合同执行到第3年时,王某提出加薪要求,A公司以“乙方的要求超出合同约定及公司支付能力”为由拒绝。王某在接到拒绝通知的第二天即跳槽到B公司,获得比原来高的薪酬。王某在跳槽前虽未向A公司提出解除劳动合同申请,但王某认为自己的做法是合法的。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

王某与劳务派遣甲公司签订了劳动合同,合同中约定劳务派遣甲公司将王某派遗至乙公司工作。王某在乙公司工作期间未犯错误,但在工作中受过一次轻伤,伤好后乙公司以业务变动为由,通知王某聘用关系将于一个月后终止。一个月后,乙公司告知劳务派遣甲公司将王某退回,劳务派遣甲公司遂为王某开具退工证明,解除双方的劳动关系。问题:王某被退回后,甲公司可与王某解除劳动关系的情形有()。

A.甲公司重新派遣时维持劳动合同约定条件,但王某不同意

B.甲公司重新派遣时提高劳动合同约定条件,但王某不同意

C.甲公司重新派遣时降低劳动合同约定条件,但王某不同意

D.王某主动提出解除劳动合同

E.甲公司领导同意后

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第9题

郭某是甲有限责任公司的董事长。在任职期间,将公司的部分资产以低于其公平价值的价格出售给其子担任总经理的乙公司。王某为甲公司的股东,持有公司0.6%的股份。王某认为甲公司应起诉乙公司要求撤销交易或补偿差价,但甲公司不可能起诉。王某直接向人民法院提起了股东代表诉讼。下列表述哪项是正确的()?

A.王某不能直接起诉,因为他持有的股份不足1%

B.王某不能直接起诉,因为他未首先要求公司的董事会或监事会提出请求

C.王某应以自己的名义提起诉讼,但诉讼中所得的赔款应归甲公司所有

D.王某应以公司的名义起诉,因为他行使的是公司的诉权

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第10题

在甲公司任职的王某不能胜任工作,现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中,属于违法解除的有()

A.未经培训或调整工作岗位,解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同,并未额外支付1个月工资

C.经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作,甲公司仍解除劳动合同

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