题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某单位人员管理系统在人员离职时进行账号删除，需要离职员工所在部门主管经理和人事部门人员同时进行确认才能在系统上执行，该设计是遵循了软件安全设计中的哪项原则？（）
A.最小权限
B.权限分离
C.不信任
D.纵深防御
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A.由部门主管在部门群中删除离职员工
B.由管理员在组织架构中删除离职员工
C.请员工主动退出组织
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第1题
在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做？()
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第5题
作为一家创业公司的HR总监，你负责管理公司组织架构的建立及调整，由于业务发展快速，老板决定让每个团队自负盈亏，以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整，请问你该怎么做，以适应人员的快速调整？()
A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息
第6题
《国家电网公司办公计算机信息安全管理办法》规定，办公计算机使用人员离岗离职，人员所在原部门不得对其办公计算机及外设擅自进行处理，要及时报运行维护部门对存储的企业秘密信息、敏感信息进行清理后清退至固定资产管理部门，并取消离岗离职人员办公计算机及应用系统的访问权限。()此题为判断题(对，错)。
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第8题
根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)
A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理
B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认
C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任
D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期
第9题
某咨询专家受托对某公司经理人员的领导风格进行评价，并提出相应建议使经理人员改进管理行为，进而改善管理效果，提高公司整体管理水平。制造部经理特别独裁，该部门人员流动率很高，许多员工心怀不满，但该部门生产效率却相当高。为改善该经理的领导质量，咨询专家最可能提出的建议是:（)
A.该经理应制定有效的奖惩制度，减少员工离职
B.该经理应像重视业务一样重视员工的个人需要，以此来提高员工的满意度
C.制造部人员流动率普遍较高，关键是员工离职后能迅速消除由于熟练工人流失而造成的效率损失，可以建立外部人才库
D.对制造部门来说，生产效率是最重要的，只要能保证效率的领导风格都是可以接受的
