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三度空间领导效益模型实质上就是领导生命周期理论。（)

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第1题

根据领导生命周期理论，对成熟度低的员工应该采取授权型的领导方式。（)

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第2题

心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。

A.情境领导理论

B.领导权变模型

C.专制—民主连续统一体模型

D.领导生命周期理论

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第3题

领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（)。

A.领导归因理论

B.领导生命周期理论

C.路径---目标理论

D.领导参与模型

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第4题

仆人式领导理论的出发点是认为，领导者的存在就是为了满足由他名义上领导的下属人员的需求。（)

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第5题

领导理论的发展历程可概括为领导特质理论,领导行为理论,领导权变理论,以及以变革型领导理论为代表的新领导理论。（)

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第6题

注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。（)

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第7题

下列理论中属于领导行为论的是（)。

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第8题

党的领导主要是思想领导、政治领导、组织领导、理论领导。（)

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第9题

领导作风理论，一般有以下三种基本的领导方式:独裁式领导、民主式领导、自由放任领导。（)

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第10题

特定的领导主体在一定时期内实施领导活动所取得的效果效益的总和就是（)。

A.领导效果

B.领导效益

C.领导绩效

D.领导成果

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