题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于OKR的表述，正确的一项是（)。

A.OKR起源于20世纪90年代的谷歌

B.OKR是融合了一系列框架、方法和哲学后的产物

C.20世纪末，泰勒首次把严谨的科学引入管理领域，展示这套方法是如何提升效益和生产率的

D.OKR很有价值，但似乎过于笨重，难以运转

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列关于OKR的表述，正确的一项是()。”相关的问题

第1题

对于制定OKR，下列理解正确的一项是（)。

A.OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握

B.OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训

C.企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功

D.数字化信息应该多出现在目标"O"的制定中，这样更易于衡量评价

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第2题

关于联结OKR，下列表述错误的是（)。

A.最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致

B.联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力

C.OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能

D.在联结OKR时，注意积极与审慎的结合

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第3题

20世纪90年代，强化学习也逐渐发展成为（)领域的一个重要组成部分，并在谷歌公司开发的围棋软件AlphaGo中展现了巨大威力。

A.机器学习

B.区块链

C.物联网

D.大数据

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第4题

世界上出现了六大国际旅游市场格局体系是在（)

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪

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第5题

中国政府出于对外开放和赚取外汇的目的,开展了入境旅游是从（)

A.20世纪70年代初

B.20世纪70年代末至80年代初

C.20世纪80年代末

D.20世纪90年代以后

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第6题

中国的秘书工作有了飞跃性发展是哪个时期（)。

A.20世纪80年代初期

B.19世纪80年代后期

C.20世纪80年代后期

D.20世纪90年代中期

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第7题

关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是（)。

A.绩效评价只关注过去

B.绩效评价易受偏见的影响

C.绩效评价一无是处，已经过时

D.绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担

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第8题

对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是（)。

A.在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色

B.高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常是具有卓越沟通技能的中层管理者

C.OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象

D.OKR是某一特定部门在向其他部门强制推行的某个项目

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第9题

在制定OKR时，以下表述错误的是（)。

A.一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的

B.并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况

C.频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配

D.频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现

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第10题

关于OKR设定的原则，以下表述错误的是（)。

A.OKR的优势是它的快节奏，在每个周期中强化沟通和效果。因此，企业都适合以季度为周期开展

B.双重节奏法是指同时结合年度和季度两种节奏法使用OKR

C.在考虑创建多少个OKR合适时，遵循“少即是多”原则

D.一些KR可能会连续几个季度都是一样的

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