员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

A.A.5天

B.B.10天

C.C.15天

D.D.20天

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

A.可以

B.不可以

C.班组决定可否

D.工段决定可否

A.事假

B.口头

C.书面

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

A.10

B.15

C.20

D.20