企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.情境模拟

A.面试

B.心理测验

C.知识测验

D.劳动技能测验

A.自身开发的网络人力资源测评系统软件

B.用户可以根据自身需要进行调整的

C.在系统建成后只能由软件开发商进行升级

D.从软件开发商处购买人员素质与能力测评系统软件

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

A.可以对实时网速进行测试

B.可以生成热力图对家中网络进行评测

C.面向装维人员，轻松完成组网方案设计、调试、测评与验收

D.面向用户，实现家庭网络的可控可管

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情景模拟面试