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[判断题]

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。（)

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第1题

岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系（)答案：错于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平（)

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第2题

企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为（)

A.薪酬结构

B.薪酬形式

C.薪酬水平

D.薪酬定位

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第3题

（）是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

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第4题

薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业（)

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第5题

较高的薪酬水平降低了员工离职的机会成本。（)

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第6题

（)实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第7题

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合，使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。（)

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第8题

（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第9题

薪酬结构强调的是组织外部的问题。（)

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第10题

薪酬制度涉及企业的（）

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

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