员工的行为可以预测，主要是表现在（)。

A.需求-价值匹配;需求-能力匹配

B.供给-价值匹配;需求-能力匹配

C.供给-需求匹配;需求-能力匹配

D.供给-价值匹配;需求-价值匹配

A.文化

B.愿景

C.结构

D.使命

A.视觉滞留

B.情感和价值认同

C.视觉快感

D.听觉快感

A.前提

B.核心

C.基础

D.根本

E.要求

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

A.调查企业是否符合价值认同卡的相关要求，包括人数及人均工资水平

B.根据调查结果填报《可行性报告》提交分行

C.填写《价值认同审批表》提交分行

D.与企业协商设计价值认同卡卡面样式

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

A.调查企业是否符合价值认同卡的相关要求，包括人数及人均工资水平等

B.根据调查结果填报《可行性报告》提交分行

C.填写《价值认同卡审批表》提交分行

D.与企业协商设计价值认同卡卡面样式

A.外部环境变化

B.企业生命周期的变化

C.员工能力的提高

D.员工需求层次的提高

A.环境

B.行为

C.能力

D.信念

E.身份

F.愿景