题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

华润医药集团全员绩效指导思想（)

A.将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。

B.在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。

C.以上都是

D.以上都不是

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（)

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第2题

以下哪项不属于绩效计划的内容：（）。

A.员工在这一绩效周期内所要达到的工作目标

B.工作目标和结果的重要程度

C.员工在达到预定绩效目标过程中可能受到的帮助和支持

D.各项工作目标权重的大小及设定

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第3题

绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括：（)。

A.将目标转化为标准

B.将宏观营运目标细化到员工的职责中

C.鼓舞团队合作精神

D.及时分析达不到预期目标的原因

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第4题

（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第5题

目标管理法的绩效评估重点是（)。

A.A.员工工作结果

B.B.员工工作行为

C.C.员工工作态度

D.D.员工工作时间

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第6题

在实施绩效计划的过程中，管理者和员工顶级进行动态的、持续的会谈，管理者借此了解员工的工作进展，对员工的工作行为给予指导和纠偏。这是（)。

A.A.绩效计划

B.B.绩效沟通

C.C.绩效评估

D.D.绩效反馈

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第7题

要加强全员、全方位、全过程的成本管理，要把目标成本层层分解落实，要把外部指标转化为内部指标，内部指标转化为个人指标，个人指标转化（)。

A.个人收入

B.奋斗指标

C.目标管理

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第8题

绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

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第9题

通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第10题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（)。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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