迟到、早退人员须支付经济赔偿金50元／次，作为迟到、早退行为的处罚;考勤不用按照实际出勤时间统计。（)

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，考勤是企业对员工出勤进行考察的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等，是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的管理方法。()此题为判断题(对，错)。

工作人员必须坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退，不做私活。（)

各班组长必须将职工每天出勤情况提前考勤。（)

经济性裁员，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。（)

“三违”是：（)

考勤员在填写考勤表时要字迹工整，时间、数据要准确;要严格按（)进行考勤，不得提前、拖时考勤或过时补考。

钉钉是一种“公开平等透明”的工作方式，非常重视工作过程的管理以及数据的统计。使用钉钉考勤后，可以满足哪些考勤数据的查看需求？（)

职工劳动保护用品不按时发放的，对工区负责发放劳动保护用品的人员处罚100元，挂罚单位负责人50元。（）

在实际的可靠性统计过程中，以用户作为基本统计对象。（)

用人单位有违法情形，劳动者主动辞职,用人单位无须支付须支付经济补偿金（)