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[单选题]

()主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式,目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

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第1题

The young man talked in such a good manner that he made a good impression on the inte
rviewer.

A)这个年轻人态度好,对面试官有好印象。

B)这个年轻人的谈吐很得体,给面试官留下了良好印象。

C)这个年轻人说话非常礼貌,对面试官有好印象。

D)这个年轻人对面试官说了很多好话。

E)这个年轻人的很会说话,给面试官留下了好印象。

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第2题

“求职者或用人单位自主匹配”的形式,包括的具体业务有:现场招聘服务、专场招聘服务。()
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第3题

在招聘面谈时,面试官可多提关于经历方面的问题。()
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第4题

作为一个求职者,在面试服装的搭配上,不应该()。

A.着装与当时的环境协调

B.服装与服饰色调的整体协调

C.服装的款式要突出个性

D.着装的合体性

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第5题

结构化面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。()
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第6题

求职者在撰写书面纸质求职信时,对特别的段落,采取两端各缩进四字的方法处理,更能吸引招聘者的目光。()
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第7题

面试官如果向应聘者提出:“在一次重要会议上,领导作报告时将一个重的数字念错了,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办?”那么,他是想测试应聘者的自知力和自控力。()
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第8题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于以下哪种面试类型。()

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第9题

一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第10题

在面试过程中,若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经
理离职的经过”,这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

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