李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知（)。

A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

A.劳动合同解除时

B.办结工作交接时

C.劳动合同终止日

D.用人单位下期工资发放日

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者提前解除劳动合同的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

A.劳动者对未严重违反规章制度举证

B.用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C.劳动者和用人单位都应举证

D.应由仲裁委员会调查取证

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日