题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
你在月庭奖金分配中更愿意采用（)的策略。
A.奖金平均分配
B.按照绩效考核结果拉开分配差距
C.老人多一些，年轻人少一些
D.有差距但差不多
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A.绩效考核
B.奖金分配
C.评优评先
D.职位发展
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第2题
公司为了激励你的项目成功，给了项目团队20000元激励奖金，让你在你的5个团队成员中分配。其中一名是你的一个新产品研发项目成员，不是正式员工，并且对你的项目出力很少，你应该如何分配()？
A.请团队成员们决定如何分配这笔奖金
B.请项目发起人做决定
C.根据每个人的绩效情况分配奖金
D.给每个人分相同的奖金
第4题
对于一些跨期的费用不能在一年内进行分解，而要按照权责发生制的原则分几年进行分配，这种费用分配方法是（)。
A.按照费用的受益期进行分解
B.参照历史数据进行分解
C.按月进行平均分配
D.按照具体项目预期发生额进行分解
第6题
在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
第7题
区域中心、分公司所有费用支出由分管领导在管辖的项目中消化落实，按业务大小分配计入当期各项目现场管理成本，涉及到分管项目所计提发放的各种奖金，按奖金总额的（）分配费分管领导，由分管领导掌握
A.5%
B.7%
C.9%
D.10%
第9题
在编译时安排所有数据对象的存储单元的分配策略属于（)。A静态分配策略B栈式分配策略C堆分配策略
在编译时安排所有数据对象的存储单元的分配策略属于()。
A静态分配策略
B栈式分配策略
C堆分配策略
D动态分配策略
第10题
专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（)。
A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数
B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数
C.岗位绩效奖金X绩效考核分数
D.工作年限X岗位绩效奖金
E.绩效分数+岗位绩效+工作年限
