（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

A.员工薪酬

B.福利

C.股权

D.个人发展

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.创新

B.薪酬的内部一致性

C.薪酬管理的连续性

D.薪酬管理的标准花化

E.风险承担