人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）。

A.效价*期望值

B.效价*激励

C.激励*期望值

D.激励*能力

A.经济人

B.X理论

C.人类需求层次理论

D.非正式组织

A.效价+期望值

B.效价×期望值

C.保健因素+激励因素

D.环境因素+保健因素

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

A.成就动机理论

B.行为主义理论

C.需要层次理论

D.自我效能感理论

A.成就需求理论

B.需求层次理论

C.ERG理论

D.双因素理论

E.强化理论

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

E.第五层次

A.需求层次论

B.双因素理论

C.价值理论

D.任务导向理论

E.绩效评估理论