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[单选题]

评价中心主要是测评被测者的( )。

A.操作能力

B.管理素质

C.技能水平

D.艺术特长

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第1题

上层管理人员为主试者的好处在于()。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足,促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第2题

下列是说法错误的是()。

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员,或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”,而非绝对的真实,是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力,而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明,评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法

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第3题

评价中心的整体互动性反映在主测者对被评价者的测评,大多数是置于群体互动之中进行比较性的整体测评。()
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第4题

评价中心是通过工作分析确定的,整个测评活动的安排,所有的主测与被评价者的活动,都是以工作分析所确定的素质为目标进行测评的,因此体现了评价的行为性特点。()
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第5题

将若干被测者组建成“管理团队”,应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指()。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第6题

在设计评价中心的测评形式时,留给被测者问题的入口要具体一些,使被测者可以从小处着手,不会感到漫无边际无从下手。()
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第7题

评价中心是以测评品德素质为中心标准化的一组评价活动。()
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第8题

发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。()
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第9题

()是由既熟悉被测者,又与测评者有密切关系的第三者以书信的形式向测评者介绍被测者的文字材料。

A.介绍信

B.推荐信

C.证明信

D.申请信

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第10题

情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。A操作能力B智力水平C行为过程D

情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。

A操作能力

B智力水平

C行为过程

D心理活动

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