对于绝大多数企业而言,特定职位的（)都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定 的。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.基本薪酬水平不会太高

B.绩效奖励比重角度大

C.以职位为基础确定薪酬

D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

A.基于职位的薪酬

B.基于能力的薪酬

C.基于绩效的薪酬

D.基于市场价值的薪酬

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

A.根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式

B.选择准备调查的职位及层次

C.界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量

D.选择调查分析的人员或机构

A.职位;绩效

B.奖金;绩效

C.绩效;职位

D.奖金;职位

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的