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[主观题]

下列有关设定受益计划会计处理的表述中,不正确的是()。A、根据预期累计福利单位法,采用精算假设

下列有关设定受益计划会计处理的表述中,不正确的是()。

A、根据预期累计福利单位法,采用精算假设作出估计,计量设定受益计划所产生的义务,应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

B、当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间

C、设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息,计入当期其他综合收益

D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动,即精算利得或损失应计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益

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第1题

关于设定受益计划的信息,企业应披露下列()。(1)企业确认精算利得和损失的会计政策(2)对计划的类型的一般表述

A.(1)(2)

B.(2)

C.(1)

D.不能确定

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第2题

甲公司离职后福利采用设定受益计划,2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万,设定受益计划资产公允价值为600万,企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为()万元。

A.600

B. 100

C. 50

D. 0

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第3题

下列各项表述中,属于会计政策变更的有()。

A.存货可变现净值估计的变更

B.收入确认时点的判断标准由以风险报酬转移变更为以控制权转移

C.改变离职后福利核算方法,按照新的会计准则有关设定受益计划的规定进行追溯

D.公允价值模式计量的投资性房地产公允价值估计的变更

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第4题

设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。()
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第5题

假定甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现,由于预期寿命等精算假设和经验调整等原因导致该设定受益计划义务的现值增加,形成精算损失20万元。下列会计处理中正确的是()。

A.精算损失计入管理费用

B.精算损失计入其他综合收益,以后期间可以重分类计入损益

C.精算损失计入财务费用

D.精算损失计入其他综合收益,且在后续期间不可以重分类计入损益

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第6题

企业的离职福利主要包括()。

A.设定提存计划

B.五险一金计划

C.设定受益计划

D.辞退福利计划

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第7题

下列交易或事项中,相关会计处理将影响发生当年净利润的是()。

A.设定受益计划净负债产生的保险精算收益

B.其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动

C.自用房地产改为采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产时,公允价值大于账面价值的差额

D.利润分享计划,基于当年实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款

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第8题

下列表述中,不属于会计差错的是()。

A.进行会计处理时,金额计算错误

B.应用会计政策错误

C.管理不善导致存货毁损

D.固定资产盘盈

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第9题

下列关于会计职业道德调整对象的表述中,正确的有()。

A.调整会计职业关系

B.调整会计职业内部从业人员之间关系

C.调整会计职业中的关系

D.调整与会计活动有关的所有关系

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第10题

下列关于会计职业道德调整对象的表述中不正确的是()

A.调整会计职业关系

B.调整会计职业中的经济利益关系

C.调整会计职业内部从业人员之间的关系

D.调整与会计活动有关的所有关系

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