按照劳动者人数划分,劳动法律关系可分为（)。

A.民事法律关系

B.经济法律关系

C.行政法律关系

D.劳动法律关系

A.劳动者与劳动行政部门

B.劳动者与用人单位

C.工会与公司行政

D.工会与劳动行政部门

A.劳动者

B.劳动者的组织

C.用人单位

D.普通职工

A.用人单位

B.其他当事人

C.劳动行政机关

D.劳动者

E.兼有劳动行政职能的其他行政机关

A.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性

B.劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征

C.劳动法律关系的特征从构成上看具有复合性，从运行上看具有程序性，从地位上看具有主从性。

D.劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的

A.主体

B.劳动合同

C.客体

D.内容

E.各类管理规则

A.用人单位被吊销营业执照

B.劳动者因病完全丧失劳动能力

C.用人单位被兼并

D.用人单位转产

E.劳动合同法修改

A.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当终止

B.职工在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止

C.劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效

D.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止

A.劳动力管理

B.劳动报酬管理

C.劳动安全卫生管理

D.社会保障管理