题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业经济效益增强的统计指标主要有（)。
A.企业员工合理化建议提出与采纳分析指标
B.企业技术革新成果分析指标
C.企业工作效率提高的分析
D.工人技术等级的变动指标
E.企业产品质量意识增强的分析
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A.财务指标
B.市场指标
C.流程指标
D.员工成长指标
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第3题
工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值，因此工资效益指标可以从以下哪几个方面来计算和分析？（)
A.工资效益的产量成果指标
B.工资效益的投入指标
C.工资效益的销售成果指标
D.工资效益的支出指标
E.工资效益的财务成果指标
第5题
企业文化技术特征的分析指标主要有（)。
A.员工文化水平与变化指标
B.员工文化程度结构及变动指标
C.工人技术等级的变动指标
D.工人技师和高级技师比例及变动指标
E.技术多面手和技术能手比例指标
第6题
在平衡计分卡中，内部经营过程业绩指标主要包括（)。
A.评价企业产品组合的指标
B.评价企业创新能力的指标
C.评价企业生产经营业绩的指标
D.评价企业售后服务业绩的指标
E.评价企业市场份额的指标
第7题
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（)。
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
第9题
下列关于关键绩效指标法的说法中，错误的是（)。
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间
第10题
（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
