（)是保证劳动者按照规定的时间，质量，程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。

A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形

B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等

C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作

D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可

A.法规

B.道德

C.精神

D.纪律

A.提高劳动技能

B.获得劳动报酬

C.完成劳动任务

D.遵守劳动纪律

E.接受职业技能培训

A.劳动者进行平等协商

B.劳动者参与民主管理

C.劳动者取得劳动报酬

D.劳动者应当完成劳动任务

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.国家法律法规

B.劳动纪律

C.劳动规章制度

D.职工代表大会的决定

A.发放劳动手册

B.岗前培训和教育

C.劳动者在相关文件上签字

D.运用公告牌、公司演示文稿或备忘录

A.A.公安机关

B.B.劳动行政部门

C.C.劳动仲裁部门

D.D.法院

A.劳动合同文本由用人单位保管

B.劳动合同文本由劳动行政部门保管

C.劳动合同文本由劳动者保管

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份