虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和（)， 具体体现为多种类型。

A.扁平组织

B.柔性组织

C.虚拟组织

D.矩阵组织

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

A.动态性

B.匹配性

C.战略性

D.系统性

A.不办理调动手续

B.具有时间性

C.内外混合性交流形式

D.外部交流形式

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

A.稳定提供产品和服务的能力

B.增强顾客满意

C.应对风险和机遇

D.可直接提升产品单价

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升