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公司规定,存在迟到、早退等记录,可以享有当月全勤奖励()

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第1题

在不违反公司规章制度、公司作息时间规定情况下,当月应出勤时间内无早退、无迟到、无请假、无旷工记录和有正常打卡记录的员工,视为全勤,全勤奖30元/人/月()
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第2题

公司对于迟到、早退、脱岗等违纪行为,除按规定减发基本工资外,每次还要追加扣发()一并在工资中执行

A.20元

B.50元

C.30元

D.100元

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第3题

请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数(具体可参考考勤管理制度)、早退等违纪现象将会扣除,休年假、请婚假、病假等不扣除()
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第4题

违反公司制度规定,或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为,包括迟到、早退、旷工等违纪行为属于()
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第5题

以下选项中那个属于公司打卡管理的相关规定()

A.员工需每天(含请假0.5天)上、下班各打卡一次,共计两次;除出差、因公外出等情况外,不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00(若上午请假0.5天晚于13:30)上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30(若下午请假0.5天早于12:00)下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时,需补提0.5天请假流程,否则按旷工0.5天处理;如单次迟到、早退1小时以内,将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

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第6题

考勤管理需各单位采用签到、点名、考勤机、查岗等方式记录员工考勤信息,考勤信息由专人负责记录并汇总和{ABCDE}()
A.考勤记录遵循公开记录的原则,员工有权查询本人考勤记录,并提出意见

B.公司各单位月度考勤记录周期和报送时间以各单位通知公告为准

C.各单位收集整理的各类考勤原始记录凭证,如签到簿,假条等,按月交人事部门,整理汇总后再交档案室保存,以备查存

D.员工考勤记录有不良倾向的,所在单位对其进行说服教育,员工有义务书面认可

E.员工旷工、病假、事假、有薪假期、加班、夜班、迟到、早退等工资支付标准参照国家《劳动法》、《劳动合同法》及《中国石油天然气运输公司员工假期管理规定》等相关条款执行

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第7题

公司考勤打卡记录可作为员工迟到、早退、旷工、薪资结算的依据,但和员工奖惩或晋升无关()
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第8题

连续旷工3天(含),或年度累计旷工达到()天(含)的,或年度累计迟到或早退达到()次(含)的,视为严重违反本单位的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条规定等,予以解除劳动合同或退回派遣公司处理

A.5

B.10

C.15

D.20

E.30

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第9题

上下班须按公司规定打卡,不得迟到或早退()
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第10题

公司所有人员每天上班前、下班后必须进行两次打卡,()情况下均需打卡,否则无打卡记录且无相关表单说明,视为旷工

A.加班

B.调休

C.迟到

D.早退

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第11题

根据公司规定迟到或早退()即可视为旷工

A.10分钟

B.20分钟

C.30分钟

D.60分钟

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