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[判断题]

当社会对某一方面的人才需求量较大,而该类人才发展现状与水平相对不足的时候。这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的超前性。()

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第1题

企业领导在招聘中说,凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的()问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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第2题

汉代王符在《潜夫论·忠贵》中指出“德不称其位,其殃必大”,这体现了在人才考核中,()被认为是关键的因素与标准。

A.品德

B.知识

C.技能

D.经验

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第3题

在报纸广告上查找求职信息的时候,可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸,还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。()
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第4题

以下关于人才盘点的描述正确的是?()

A.人才盘点的目的是解决问题

B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作

C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点

D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测

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第5题

当网站设定的关键词和用户的关键词相匹配的时候,用户才会在搜索结果中发现该网站。()
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第6题

中班幼儿智力游戏指导中,当幼儿遇到困难玩不下去的时候,当幼儿出现纠纷与行为问题的时候,当游戏无法深入开展的时候等。一旦出现这些情况,就需要教师介入和进行指导了。这时候叫做()

A.先知先行时候

B.循循善诱时候

C.不合时宜时候

D.适当的时候

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第7题

要爱护人才,()德才兼备的人做重要的工作,为社会做贡献。

A.选择

B.推荐

C.挑选

D.自荐

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第8题

区块链人才培养的现实问题有()。

A.人才存量不足

B.政策方面存有空白

C.人才标准缺乏行业统一认证

D.人才培养时间方面难以掌握

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第9题

正中在用人方面应该体现“市场化”,人才队伍建设原则包括哪些。()

A.以市场机会牵引人才

B.以市场业绩衡量人才

C.以市场竞争历练人才

D.尊重人才,迁就人才

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第10题

以下哪些是开展人才盘点微观层面的时机?()

A.企业核心人才的供给不足

B.核心人才难以保留

C.关键人才的胜任力与绩效目标完成情况不匹

D.外部环境发生剧烈变化

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