与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

A.A.投资战略

B.B.参与战略

C.C.诱因战略

D.D.成长战略

A.强调人才储备

B.赋予员工宽泛的工作职责

C.员工的工作职责明确

D.强调人力资源的投资

E.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

A.企业人力资源战略的制定

B.员工的招募与选拔

C.薪酬福利管理

D.审议批准董事会的报告

A.由战略人力资源转向人力资源协同

B.更加强调人力资本

C.更加强调人才储备

D.以上都是

A.人力资源管理

B.企业管理

C.薪酬管理

D.战略管理

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

A.物价水平上涨

B.外部劳动力市场竞争

C.突击性工作的圆满完成

D.员工职位或技能的提高

A.A.人力资源规划

B.B.员工招聘

C.C.工作绩效

D.D.薪酬

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理