在（）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

A.任人唯贤

B.因事择人

C.严爱相济

D.用人不疑

A.在完全垄断市场环境下，企业存在巨大的垄断利润，高管人员薪酬水平普遍高于行业平均水平。

B.同样的规模、同样收益水平的企业，处于居民收入较高地区的高管人员收入标准相对较高;处于居民收入较低地区的高管人员收入标准相对较低。

C.技术含量高的行业中，高管人员收入标准明显高于技术含量低行业高管人员。

D.一般来说，大型企业高管人员收入标准普遍高于中小型企业高管人员。

A.质量管理岗位

B.质量验收岗位

C.处方审核岗位

D.处方调配岗位

A.提前退休

B.强制休假

C.替岗

D.协议离职

A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时，可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔

B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求

C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的，竞聘方案须报送人力资源部审核

D.在竞聘中落聘的员工，原岗位、职级待遇不变

A.管理人员岗位证书

B.职业技能岗位证书

C.特种作业人员操作证书

D.特种设备作业人员证书

E.技术操作人员证书