A.预测是人类固有的一种行为，充分体现了人类活动的主观能动性
B.预测的发展首先来自决策的需要，其目标就是为了决策提供合理的依据
C.滚动预测是一种把中长期预测和短期预测合二为一的综合性预测
D.在预测的准备阶段首先要选择预测方法
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第2题
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
第4题
A.专家协商预测法是将若干名专家集中在一起，共同探讨未来教育发展的趋势，预测教育前景的一种方法
B.专家协商预测法的特点是能够集思广益，有可能利用不同教育领域专家的知识和经验，使得预测结论更加全面和准确
C.专家发表个人意见时，极易受到权威和多数人意见的影响，而使正确的预测被忽视
D.专家协商预测法通过让专家面对面的交换意见，因此，容易形成一致的预测方案
第5题
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
第6题
A.一种以一个企业作为基本出发点的宏观预测
B.一种以一个地区作为基本出发点的宏观预测
C.一种以一个企业作为基本出发点的微观预测
D.一种以一个地区作为基本出发点的微观预测
第9题
A.要减少预测的误差，在进行预测的时候应选择有效的预测方法
B.预测的时期越远，则预测误差越小
C.要减少预测的误差，应尽量确保预测的过程系统化
D.为了保证预测能反映最新情况，有必要进行经常性的预测方法更新
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