更多“薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道()”相关的问题
第1题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。()
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第2题
薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。()
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第3题
核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念。()
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第4题
EAP由于是企业购买,因此无需向员工承诺保密原则。()
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第5题
文化网络是指企业内部以轶事、故事等形式来传播消息的非正式渠道,承载着企业信念和价值观,并为各层次各部门及全体员工所共享。()
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第6题
确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的首要目标。()
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第7题
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则,因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业()
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第8题
企业依据与员工订立的劳动合同,根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬,由此可以说:薪酬实质上是一种交换或交易()
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第9题
企业开展及薪酬管理的关系是相辅相成。()
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第10题
企业价值观是企业员工的价值判别标准,与其领导的个性及其价值取向没有直接的关系。()
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