员工个人申请的培训，员工须与公司签订培训协议，约定服务期，培训报销费用在30000元以上的，服务期不得低于三年。（)

A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立培训协议，约定服务期

B.公司与员工约定的服务期不得超过12个月

C.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金

D.公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

A.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

B.公司可以与员工订立培训协议，约定服务期

C.培训协议可以不必遵守

D.员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿

A.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.用人单位与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议，约定服务期

D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.有公司出资培养、培训的员工，根据有关协议在公司服务期未满的

B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的

C.从事涉及秘密、机密工作，在规定保密期限之内的

D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

A.培训前

B.培训时

C.培训后

D.不

A.公司违反规定解除劳动合同

B.劳动者因个人原因造成公司损失

C.用人单位与劳动者约定服务期

D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竟业限制协议