A.中国法院无管辖权，驳回诉讼请求
B.中国法院有管辖权，应适用沙特法
C.在中国法、沙特法、和俄国法中选择对王某最有利的法律
D.适用俄国法
E.因涉及劳动者利益保护的，直接适用中国的强制性规定
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第1题
A.李某应该向人民法院提起民事诉讼,请求法院宣告婚姻无效
B.李某应该向人民法院提起民事诉讼,请求法院撤销该婚姻登记
C.李某应该向人民法院提起民事诉讼,请求法院判决离婚
D.李某应该向人民法院提起行政诉讼,请求确认婚姻登记程序违法并撤销该婚姻登记
第2题
A.A.由于中国和甲国既无司法协助协定也无互惠关系，法院应拒绝承认甲国离婚判决
B.B.如果甲国离婚判决是在王某缺席且未得到合法传唤情况下作出的，法院应拒绝承认
C.C.如果法院已经受理了韩某的申请，王某向同一法院起诉离婚的，法院应当受理
D.D.如果法院已经受理了韩某的申请，韩某不得撤回其申请
第4题
A.李某书面请求监事会提起诉讼，而监事会表示不会提起诉讼
B.李某口头向监事会主席请求向人民法院提起诉讼，监事会主席未予答复
C.李某书面请求监事会提起诉讼，监事会自收到请求之日起30日内未提起诉讼
D.情况紧急，不立即提起诉讼将使公司利益受到难以弥补的损害
第5题
A.有效，王某和公司应继续履行
B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同
C.有效，因为王某工作认真负责
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
第6题
A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同
B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资
C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
第7题
A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同
D.试用期内王某可以随时解除劳动合同
第8题
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第10题
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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