绩效指标与绩效目标存在一定差异，绩效标准是针对个人而定的;绩效目标则是按照工作本身来建立的，不管做这项工作的人是谁，所定的标准都是一致的（)

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.绩效标准

B.绩效指标

C.绩效目标

D.绩效项目

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.绩效内容

B.绩效指标

C.绩效周期

D.绩效标准

A.绩效目标

B.关键绩效指标

C.融资程序

D.差异分析

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

A.战略规划

B.绩效计划

C.绩效报告

D.结果应用

A.达成目标

B.收集信息

C.分享信息

D.绩效目标