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[判断题]

使用心理测验时主要是需要注意信度和效度两个问题,不需要考虑主试的经验。()

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第1题

心理测验是一种标准化、客观化程度较高的测验,其信度和效度都比较理想。()
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第2题

下列有关心理测验的说法,正确的有()。

A.使用心理测验,需要测评环境安静、舒适

B.心理测验信度高、效度高

C.心理测验的标准化程度高

D.心理测验可以完全通过计算机来进行

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第3题

测验的信度会影响效度。()
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第4题

效度具有相对性,因为在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的()与()。

A.信度

B.目的

C.功能

D.长度

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第5题

运用人才测评工具,需要特别注意信度和效度的关系,注意测量的可操作性和经济性。()
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第6题

随机误差_____,系统误差_____。

A.影响测验的信度,但不影响效度

B.影响测验的效度,但不影响信度

C.影响测验的信度,也影响其效度

D.对测验的信度、效度均无影响

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第7题

心理测验的基本要素有()。

A.行为样本

B.标准化

C.难度

D.信度和效度

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第8题

选择测验量表需要考虑()

A.测评的目的

B.已确定的人员测评指标

C.信度和效度

D.常模的代表性

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第9题

心理测验的()是指测验能够测量出其所欲测量的心理特性的程度。

A.难度

B.信度

C.区分度

D.效度

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第10题

心理测验的有效性与真确性称为()。

A.信度

B.可靠度

C.效度

D.可信度

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