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[多选题]

在勒温的组织变革模式中,解冻指()

A.实施变革,形成新的员工态度与行为

B.使员工认识到目前的状况已经不能适应组织发展的需要,打破现有的模式

C.巩固原有的观念与行为

D.巩固新的态度与行为

E.企业出现了创新思想和行为

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第1题

关于组织变革的程序模式,美国学者勒温从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

A.变革

B.解冻

C.诊断

D.再冻结

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第2题

勒温认为,在组织变革中,人的变革是最重要的,组织要实施变革,首先必须改变组织成员的态度。()
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第3题

在组织变革的变革阶段,其主要工作是()。

A.实施变革行为

B.改变员工的观念

C.对变革结果固化

D.变革结果强化

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第4题

改变员工原有的观念和态度是组织在()的中心任务

A.A.变革阶段

B.B.解冻阶段

C.C.问题诊断阶段

D.D.再冻结阶段

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第5题

组织变革的模式主要有下列哪几个阶段()。

A.解冻

B.变革

C.再解冻

D.再冻结

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第6题

著名的心理学家勒温指出,在组织变革中,人的变革是最重要的。()
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第7题

下列不属于勒温提出的组织查革三部曲的是?()

A.A.解冻

B.B.变革C再冻结

C.C.应用

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第8题

以下描述中不属于员工培训目标的是()。

A.使员工不断更新知识,开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求,更好地胜任各种级别的职务

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第9题

()是指通过采用新的管理方法和组织文化,运动行为科学的理论和技术,通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。

A.组织变革

B.组织成员

C.人员培训

D.组织开发

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第10题

“人并不拒绝改变,而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的涵义是()

A.A.变革的主要推动者是广大的员工

B.B.员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中

C.C.成功的变革需要最广大员工的参与,成为一种自觉的过程

D.D.自上而下的变革必然会激起员工的抵触,从而失败

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