设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是（)。

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训

A.有针对各级各类人员制定的医院感染管理培训计划和培训内容

B.有培训责任部门，根据不同人员设计相关知识与技能等培训内容，并有考核

C.各级各类人员应掌握本部门、本岗位相应的医院感染预防与控制知识与技能

D.不同人员的知识与技能培训内容基本一致

A.介绍集团公司以及所服务医疗单位的基本情况

B.介绍集团公司的相关规章制度

C.根据所在部门进行业务技能培训

D.员工行为准则培训

A.助理

B.主管

C.有5DX技能牌的员工

D.HR有5DX技能的培训员

A.流程再造

B.工作再设计

C.工作设计

D.职称评定

A.培训需求分析

B.培训预测

C.培训计划

D.培训组织

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

A.人际技能

B.业务技能

C.技术技能

D.概念技能

A.成立培训计划工作小组

B.制定培训计划

C.确定培训目标

D.进行培训需求分析

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.招聘体系

E.培训体系