题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成,其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成,其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。
A、员工
B、直接上级
C、高层管理人员
D、人力资源管理专业人员
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A、员工
B、直接上级
C、高层管理人员
D、人力资源管理专业人员
第5题
A.绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价
B.绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价
C.绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断
D.绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订
第9题
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
第10题
绩效管理的四个环节依次是()
A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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