题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
销售人员的薪酬模式主要有（)。
A.业绩特别奖金
B.混合薪酬制
C.单纯佣金制
D.非经济奖励
E.单纯薪金制
多选题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.计件制
B.佣金制
C.计时制
D.管理奖励计划
更多“销售人员的薪酬模式主要有()。”相关的问题
第4题
以下关于销售人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
A.销售人员的工作业绩受外部影响较多，具有不稳定性，其薪酬设计应具有以丰补歉的特点，业绩好的时候少发一些，业绩不好的时候多发一些，以确保员工收入稳定。
B.企业销售工作与产品、定价、成本、服务等都存在着很大的关系，销售人员取得的业绩应分配到以上各环节。
C.销售人员流动性普遍较强，采用高薪酬水平策略容易造成企业人力成本的浪费。
D.企业以销售业绩带动整体业绩，如果销售做不好，企业经营可能会陷入困境，因此对销售人员的激励对企业发展非常重要。
第7题
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（)外在报酬与外在报酬。
A.外在薪酬
B.浮动薪酬
C.绩效薪酬
D.内在报酬
第10题
在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
