题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
设计培训项目应考虑（)因素。
A.管理者支持
B.技术支持
C.培训场地
D.培训师支持、学员支持。
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A.培训项目负责人
B.实训设备管理人员
C.培训师
D.企业安全管理员
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第3题
中层管理者对培训需求关注的重点在于（)。
A.对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
B.哪些领域培训能带来质量提高和客户满意度？
C.怎么确定需要培训的雇员？
D.有资金来购买培训么？经理是否支持？
第4题
在以下培训落地的方法中，从培训自身出发，可以考虑哪几个方面？（)
A.训后转训
B.掌握培训技术和方法的工具箱
C.给予时间、人员和资金的支持
D.懂得如何控制现场氛围
E.培训调研包含业务负责人，也要有学员
第7题
（)即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.A.员工培训开发的战略规划
B.B.员工培训开发管理规划
C.C.企业业务职能部门的培训规划
D.D.培训开发的资金投入规划
第9题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。
A.视听法
B.管理游戏法
C.冒险性学习法
D.团队培训法
第10题
国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供（)创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
A.项目扶持
B.技术支持
C.教育培训
D.就业帮扶
