A.检查并测试接触控制，确保只有经授权的职员才能进入系统
B.输入测试数据，以验证对输入数据进行编辑控制的有效性
C.运用通用审计软件抽取雇员记录样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况
D.运用通用审计软件，确认未包括在特定参数中的所有数据
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第1题
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
第2题
A.某内部审计师在最近一次的审计业务交流中表扬了某职员之后，他(她)接受了该职员赠送的礼物
B.某内部审计师被法庭传唤，披露可能损害到该审计师所在的组织的机密的、与审计有关的信息
C.因为管理层表示他们将处理某非法活动，所以某内部审计师没有将与此相关的重大发现向董事会报告
D.某内部审计师利用审计中获得的信息来决定是否购买雇主公司发行的股票
第5题
A.前任采购助理调入内部审计部门4个月后，对采购业务的内部控制进行检查
B.一个与主要客户相连结的新的电子数据交换程序运行之前，内部审计师对其进行检查
C.内部审计师建议制定控制和业绩考核标准，以便评估与某服务组织签订的处理工资和雇员津贴的合同
D.编制工资单的会计职员，协助内部审计师确认小型电动机的实际库存量
第6题
A.内部审计师运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票
B.内部审计师未向董事会的审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要解决这些问题
C.根据法庭传唤，内部审计师出庭披露可能对本机构不利的机密的，与审计相关的信息
D.内部审计师接受某雇员的一份礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该雇员
第7题
A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
第8题
A.企业决策失误，导致并购不成功
B.董事、监事和高级管理人员舞弊
C.企业更正或重报已公布的财务报告
D.审计委员会和内审机构的监控活动无效
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