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[单选题]

绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核,要将()作为重要考核因素。

A.风险管理

B.客户投诉

C.不良贷款

D.规章执行

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第1题

绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核,要将()作为重要考核因素。

A.风险管理

B.客户投诉

C.不良贷款

D.规章执行

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第2题

个人征信审核用户应为()

A.客户经理

B.社区和小微支行负责人

C.分管零售、风险或运营的负责人

D.所属业务机构负责人

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第3题

个人征信审核用户应为()​

A.客户经理​

B.所属业务机构负责人​

C.分管零售、风险或运营的负责人​

D.社区和小微支行负责人​

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第4题

某县支行为了更好地发展商户业务,决定成立商户经营团队,由该支行普惠部、个金部以及网点客户经理共同组成。该商户经营团队属于敏捷团队()
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第5题

个人贷款业务不息责任认定实施细则规定,若消费贷款业务经办人员认定为违规行为责任,且满足客户经理住房消费贷款不良率小于()(或非住房消费贷款不良率小于、5%),其他岗位人员所属一级支行或其经办业务的机构的不良率小于()。在该次责任认定过程中,予以免除经济处理。若后累计不良率超过了上述指标,对前次认定完毕的不良贷款不再追加处理。

A.0.2%,0.3%

B.0.3%,0.4%

C.0.3%,0.2%

D.0.4%,0.3%

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第6题

甲,某支行个人客户经理,在其担任个人客户经理期间,其CIIS系统口令密码保管不善,不慎泄露给乙(
甲,某支行个人客户经理,在其担任个人客户经理期间,其CIIS系统口令密码保管不善,不慎泄露给乙(

乙系某投资有限公司派驻该支行的外派人员)。乙用甲的用户和口令密码登陆CIIS系统,查询信用报告,造成我行客户信息泄露。甲的主管领导发现后,仅通知乙所属公司召回了乙,但未采取其他任何措施。上级行发现此事件后,对甲的主管领导进行告诫谈话,给予违规积分,核减绩效工资等方式进行处罚。甲的主管领导违反了《员工行为禁止规定》中的什么规定?()

A.第十四条“严禁利用职位便利或本行资源、信息等为本人或他人谋取利益”

B.第十九条“严禁瞒报重大问题和案件事故”

C.第八条“严禁泄露或出卖国家秘密、我行商业秘密和客户信息”

D.第六十八条“严禁违规出租、出借员工本人账户(卡)代客户办理业务”

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第7题

各级机构应明确专人负责辖内POS收单业务发展其中总行和分行POS收单业务管理部门要针对POS收单业务的管理工作配备专职兼职业务管理员;支行要配备POS收单业务客户经理,负责特约商户的拓展和后期维护工作()此题为判断题(对,错)。
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第8题

已入待结转久悬清单的账户,如与我行尚有债权债务关系的,由()出具说明可激活。

A.支行行长

B.客户经理或所属业务部门

C.分行零售部

D.分行公司部

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第9题

关于个贷客户经理准入管理,以下说法错误的是()。

A.B类个贷客户经理仅可调查非经营类个人贷款

B.A类客户经理准入要求从事信贷业务满2年

C.对于在一级支行及下属经营机构工作的个贷客户经理申请人,由所属一级支行个人信贷业务主管部门负责初审

D.对于离开执业岗位3年的个贷客户经理重新上岗,无需重新执行个贷客户经理准入流程

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第10题

甲,某支行个人客户经理,在其担任个人客户经理期间,其CIIS系统口令密码保管不善,不慎泄露给乙(乙系某投资有限公司派驻该支行的外派人员)。乙用甲的用户和口令密码登陆CIIS系统,查询信用报告,造成我行客户信息泄露。甲的主管领导发现后,仅通知乙所属公司召回了乙,但未采取其他任何措施。事发后,上级机构给予甲违规积分3分,核减绩效工资1500元。请问甲违反了《员工行为禁止规定》中的哪些规定?()

A.第五十九条“严禁违规将个人计算机系统用户名、IP地址、统一认证号(或ID用户)、权限卡和密码交他人使用”

B.第六十八条“严禁违规出租、出借员工本人账户(卡)代客户办理业务”

C.第六十条“严禁违规查询、下载、复印、保存、变更、删除我行系统信息和客户信息”

D.第七十七条“严禁擅自对行内信息系统进行非授权访问,以及为非授权访问提供便利”

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第11题

甲银行发生一笔金融案件,其所属C支行的客户经理林某,伙同征信管理岗张某,将客户征信信息出售给甲银行的储户孙某获取非法利益。经调查,C支行行长聂某对于支行征信查询工作存在管理缺失,征信管理漏洞是造成上述金融案件的原因之一。依据《银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法》,甲银行实施责任追究的对象包括()。

A.林某

B.张某

C.孙某

D.聂某

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